Primeiramente, com a Reforma Trabalhista, foi criada a categoria de DEMISSÃO EM COMUM ACORDO.

Em suma, ela oferece uma alternativa amigável para o trabalhador, e para o empregador.

É uma forma de se fazer uma demissão onde os dois se beneficiam.

No entanto, com essa nova alternativa, fica a dúvida do trabalhador sobre quais benefícios ele continua tendo, ou passa a ter, depois da nova reforma.

Por fim, colocamos de forma clara, quais são os direitos que o trabalhador tem em cada modalidade de demissão:

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Demissão Sem Justa Causa

• Salário proporcional, igualmente aos dias trabalhados.​
• Férias vencidas + 1/3.
• Férias proporcionais + 1/3.
• 13º Salário proporcional.
• Aviso prévio de 30 dias, nesse sentido, um mês de salário.
• Saque do FGTS disponível.​
• Indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS.
• Seguro-desemprego, no entanto, apenas para aqueles que atendem os requisitos mínimos.

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Demissão em Comum Acordo

• Salário proporcional, igualmente aos dias trabalhados.
• Férias vencidas + 1/3.
• Recebe 50% do aviso prévio.
• Saque de 80% do FGTS.
• Indenização de 20% no FGTS.
• Não recebe o seguro-desemprego.​

Demissão com Justa Causa

• Salário proporcional, igualmente aos dias trabalhados.
• Férias vencidas + 1/3.
• Perda do seguro-desemprego.
• Não recebe o aviso prévio.
• Não pode sacar o FGTS, contudo, exceto em caso de doença.